ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΩΝ ΤΟΠΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ

 ΦΟΡΕΑΣ:

Δ/νση Υγείας- Πρόνοιας νομού - Τμήμα κοινωνικής Πρόνοιας

Το Τμήμα Πρόνοιας είναι υπηρεσία της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Ρεθύμης και μαζί με το Τμήμα Υγείας, αποτελούν την Υπηρεσία «Δ/σηΥγείας Πρόνοιας»

Το Τμήμα Πρόνοιας αποτελείται από δύο γραφεία :

1)      Γραφείο κοινωνικών παροχών και εποπτείας Ιδρυμάτων Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα

2)      Γραφείο κοινωνικών παρεμβάσεων

ΠΡΟΣΦΕΡΟΜΕΝΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Α.Αρμοδιότητες Γραφείου Κοινωνικών Παροχών και εποπτείας Ιδρυμάτων Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα.

1.Η προστασία και αγωγή της οικογένειας και του παιδιού ,η προστασία των ηλικιωμένων ,των οικονομικά αδυνάτων .

2.Η εφαρμογή προγραμμάτων προστασίας της μητρότητας και των παιδιών προσχολικής και σχολικής ηλικίας.

3.Η εφαρμογή προγραμμάτων για την προστασία και κοινωνικοοικονομική επανένταξη των μονογονεϊκών οικογενειών.

4 Η εφαρμογή προγραμμάτων κοινωνικής και οικονομικής επανένταξης ευπαθών ομάδων

5. Η προστασία ατόμων που αποφυλακίζονται και έχουν άμεση ανάγκη οικονομικής

και κοινωνικής βοήθειας

6 Εφαρμογή προγραμμάτων οικονομικής ενίσχυσης ατόμων με αναπηρίες.

7 Εφαρμογή προγραμμάτων οικονομικής ενίσχυσης παλινοστούντων οικονομικών αδυνάτων.

8.Η Παροχή οικονομικής ενίσχυσης σε άτομα οικογένειες ή κοινωνικές ομάδες που περιέρχονται σε κατάσταση ανάγκης λόγω κοινωνικών γεγονότων ή φυσικών καταστροφών.

9.Η χορήγηση άδειας λειτουργίας ιδρυμάτων ,επιχειρήσεων κοινωφελούς χαρακτήρα σωματίων και η εποπτεία τους.

10. Εποπτεία ιδρυμάτων κοινωνικής πρόνοιας Ιδιωτικού και δημόσιου φορέα, νομικών προσώπων μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα για ηλικιωμένους και ΑμεΑ,των

φιλανθρωπικών και κοινωφελούς χαρακτήρα φιλανθρωπικών σωματείων και

ιδρυμάτων.

11..Χορήγηση άδειας ίδρυσης και λειτουργίας ιδρυμάτων παιδικής προστασίας,

σε νομικά και φυσικά πρόσωπα και ιδρύματα για προστασία ηλικιωμένων και ατόμων με ειδικές ανάγκες,κερδοσκοπικού και μη χαρακτήρα.

12.Διαχείρηση πιστώσεων από το καθαρό προϊόν του ειδικού κρατικού λαχείου.

13.Διαχείρηση πιστώσεων από το καθαρό προϊόν του ειδικού κρατικού λαχείου.

14Επιχορήγηση ιδρυμάτων κοινωνικής πρόνοιας.

15.Χορήγηση άδειας διενέργειας λαχειοφόρων αγορών.

16.Διενέργεια εράνων (Αντικαρκινικός,Ερυθρού Σταυρού)

17.Έκδοση πιστοποιητικού οικονομικής αδυναμίας για:

α.Έκδοση και ανανέωση βιβλιαρίων υγείας ανασφαλίστων ατόμων.

β. Εισαγωγή σε ιδρύματα κλειστής περίθαλψης ,παιδιών ,ηλικιωμένων και ΑμεΑ.

18.Έκδοση καρτών απεριορίστων διαδρομών σε ΑμεΑ.

Α1 ΧΟΡΗΓΟΥΜΕΝΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Από ανωτέρω γραφείο χορηγούνται τα παρακάτω επιδόματα σε συγκεκριμένες κατηγορίες ατόμων με αναπηρίες και επιδόματα για την προστασία ανηλίκων παιδιών μονογονεϊκών οικογενειών και προστασία μητρότητας.

§         Επίδομα παιδικής προστασίας ,για απροστάτευτα ανήλικα παιδιά.

§         Επίδομα μητρότητας για ανασφάλιστες εργαζόμενες επίτοκες μητέρες.

§         Τυφλοί.

§         Κωφάλαλοι

§         Παραπληγικοί- ανασφάλιστοι

§         Παραπληγικοί δημοσίου

§         Βαριά ανάπηροι ανασφάλιστοι ή έμμεσα ασφαλισμένοι ανίκανοι για εργασία.

§         Βαριά νοητικά καθυστερημένοι.

§         Επίδομα μεσογειακής αναιμίας-αιμορροφιλικοί.

§         Επίδομα Χανσενικών.

§         Επίδομα Ομογενών Παλινοστούντων(60-65 ετών)

§         Επίδομα καυσίμων σε άτομα κινητική αναπηρία που έχουν δικαιωθεί αγοράς αφορολόγητου αυτοκινήτου.

Β.ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΩΝ

1.Διεξαγωγή κοινωνικών ερευνών και η υποβολή εκθέσεων-εισηγήσεων για:

§         Xορήγηση επιδόματος παιδικής προστασίας

§         Χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης από το λογαριασμό Α΄κοινωνικών βοηθειών.

§         Χορήγηση πιστοποιητικού οικονομικής αδυναμίας για κοινωνική προστασία σε Έλληνες και αλλοδαπούς(υπήκοοι χωρών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης ,του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου και του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη).

§         Εισαγωγή παιδιών σε ιδρύματα κλειστής περίθαλψης παιδιών,ΑμεΑ,ηλικιωμένων(γηροκομεία,θεραπευτήρια χρονίων παθήσεων)

§         Διεθνή κοινωνική υπηρεσία

§         Κέντρο Βρεφών Μητέρα

§         Υιοθεσίες

§         Αναζήτηση ριζών υιοθετημένων παιδιών.

§         Εθνικό Οργανισμό Πρόνοιας –Ανάδοχες οικογένειας.

§         Παιδικό χωριό SOS.

§         Κοινωνικές Υπηρεσίες όμορων Νομών.

§         Τα προγράμματα «Βοήθεια στο σπίτι και Κοινωνική μέριμνα»

§         Δικαστική συμπαράσταση μετά από Εισαγγελική εντολή.

§         Τους Σχολικούς Συμβούλους,Δ/τές και δασκάλους Α/θμιας και Β/θμιας εκπαίδευσης.

§         Ειδικό σχολείο

§         Κέντρα Ψυχικής Υγειηνής

3.Συμβουλευτική –Κοινωνική και ψυχολογική στήριξη σε:

§         Άτομα που έχουν δυσκολίες στις ενδοοικογενειακές και διαπροσωπικές σχέσεις τους.

§         Παιδιά και εφήβους με προβλήματα συμπεριφοράς.

§         Άτομα με Αναπηρίες.

§         Μονογονεϊκές οικογένειες.

§         Πολύτεκνες οικονομικά αδύνατες οικογένειες και μεμονωμένα άτομα.

§         Κακοποιημένα άτομα(ανήλικοι,ενήλικες ,ΑμεΑ,γυναίκες)

§         Άγαμες μητέρες-εκτός γάμου παιδιά.

§         Εγκαταλελειμένα ηλικιωμένα άτομα κλινήρη ή μη .

§         Φορείς AIDS

§         Άστεγα μοναχικά άτοιμα,άνεργοι,οικονομικά αδύνατοι.

§         Αλκοολικοί

§         Ψυχασθενείς .

§         Ναρκομανείς.

4.Συνεργασία με Κοινωνικούς Φορείς σε όλη την Χώρα.

5.Κοινωνικοί Σύμβουλοι στους Φορείς Κοινωνικής Φροντίδας Ιδιωτικού τομέα Νομού (βρεφονηπιακοί σταθμοί,σύλλογος γονέων ΑΓΑΠΗ).

6.Κατασκηνώσεις ανηλίκων και ενηλίκων.

7.Τήρηση Μητρώου Εθνικού και Νομαρχιακού Φορέων Κοινωνικής Φροντίδας Ιδιωτικού τομέα –Εθελοντικών –Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων.

8.Πρακτική άσκηση σπουδαστών Κοινωνικής Εργασίας.

9.Χορήγηση και ανάκληση άδειας άσκησης επαγγέλματος Κοινωνικού Λειτουργού και ελεύθερου επαγγελματία.

ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟΣ:

Όλες οι προαναφερθήσες ομάδες .

Από την υπηρεσία εξυπηρετούνται 967 επιδοτούμενα άτομα (11 κατηγορίες επιδοτουμένων). Κατά το προηγούμενο έτος :

Εξυπηρετήθηκαν 120 άτομα για έκδοση πιστοποιητικών οικονομικής αδυναμίας

Εξυπηρετήθηκαν 569 άτομα για κάρτες απεριορίστων διαδρομών μειωμένου και δωρεάν εισητηρίου.

Έλαβαν έκτακτη οικονομική ενίσχυση για έκτακτα γεγονότα σε 99 οικογένειες.

Από το γραφείο κοινωνικών παρεμβάσεων εξυπηρετήθηκαν όλοι οι ανωτέρω στα πλαίσια της συμβουλευτικής-υποστηρικτικής –παραπεμπτικής κοινωνικής εργασίας.

Σε συνεχή κοινωνική υποστήριξη και κοινωνική παρέμβαση βρίσκονται 420 άτομα.

Το σύνολο των ωφελουμένων ανέρχεται στον αριθμό των 1755.

ΤΜΗΜΑΤΑ

α.Τμήμα Υγείας

β.Τμήμα Πρόνοιας

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:

Α. Δύο Διοικητικοί υπάλληλοι

Β. Τρεις Κοινωνικοί λειτουργοί

ΤΡΕΧΟΝΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ:

Τα προγράμματα αφορούν την κάθε ομάδα χωριστά.. Υπάρχουν έντυπες αιτήσεις για κάθε πρόγραμμα που αναφέρουν τα δικαιολογητικά υπαγωγής σε αυτά.

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ:

Mε όλους τους φορείς παροχής κοινωνικών υπηρεσιών ,ΚΑΠΗ, προγράμματα βοήθεια στο σπίτι ,ειδικά σχολεία, Σύλλογος ΑΓΑΠΗ, Σχολεία, Γυμνάσια, Λύκεια , Δημόσιες Υπηρεσίες ,Δήμους, Εκκλησία, Συλλόγους, Φιλανθρωπικά Σωματεία

ΩΡΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ - ΠΡΟΣΒΑΣΗ - ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ - ATOMO ΕΠΑΦΗΣ

Η Δ/νση Υγείας- Πρόνοιας Ρεθύμνου στεγάζεται στην οδό: Ζαμπελίου 34 κοντά στον Δημοτικό κήπο, (τηλ. 28310-22535).

Δυστυχώς υπάρχουν προβλήματα ως προς την διευκόλυνση πρόσβασης ατόμων με κινητικές δυσκολίες.

Είναι ανοικτή για το κοινό τις ώρες λειτουργίας Δημοσίων υπηρεσιών. Υπεύθυνη: Μαρκάκη Μαρία.

ΦΟΡΕΑΣ:

Σωματείο Ατόμων με Εδικές Ανάγκες (ΑΜΕΑ)

Ο σύλλογος αποτελείται σπό 700 μέλη.

Το Σωματείο ΑΜΕΑ συμμετέχει στην επιτροπή του Ν. 1648 / 66 για τις τοποθετήσεις των μελών του σε θέσεις εργασίας. Παρέχει πληροφόρηση σχετικά με την σφαλιστική κάλυψη των ΑΜΕΑ. Ασκεί έλεγχο στους κυβερνητικούς οργανισμούς σχετικά με την εφαρμογή της υφιστάμενης ελληνικής νομοθεσίας σχετικά με τα ΑΜΕΑ. Παρέχει και συμβουλευτικές υπηρεσίες.

ΠΡΟΣΦΕΡΟΜΕΝΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Από 17-5-1999 έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα υποβολής τηλεφωνικών αιτήσεων μέσω του τηλεφωνικού κέντρου του Ο.Τ.Ε. (1502) η βεβαίωση χορήγησης επιδόματος προνοιακού χαρακτήρα που δίνεται από τις Δ/νσεις Πρόνοιας των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων, για τις εξής ομάδες πολιτών :

α. τους τυφλούς,

β. τα άτομα που πάσχουν από βαριές νοητικές παθήσεις ή τα καθυστερημένα άτομα,

γ. τα άτομα με μεσογειακή αναιμία,

δ. τα άτομα με βαριές αναπηρίες,

ε. τα σπαστικά άτομα,

στ. τα μοναχικά άτομα άνω των 65 ετών που παίρνουν στεγαστική συνδρομή και τα ανασφάλιστα άτομα,

ζ. τους παραπληγικούς ανασφάλιστους και τους παραπληγικούς του δημοσίου,

η. τα απροστάτευτα παιδιά (ορφανά),

θ. όσους χρησιμοποιούν αναπηρικά αυτοκίνητα με δωρεάν παροχή καυσίμων,

ι. τους πάσχοντες από AIDS.

Υπογραμμίζεται ότι ο ενδιαφερόμενος πρέπει να είναι ήδη ενταγμένος στα Μητρώα της Διεύθυνσης Πρόνοιας που υπάγεται και να μην έχει λήξει η ισχύς της γνωμάτευσης της οικείας Υγειονομικής Επιτροπής, η οποία αποτελεί προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος.

Οι ενδιαφερόμενοι καλούν το τετραψήφιο νούμερο 1502 του Ο.Τ.Ε. και δηλώνουν στον τηλεφωνητή :

α. το ονοματεπώνυμο,

β. τη διεύθυνση κατοικίας τους,

γ. σε ποια από τις προαναφερόμενες ομάδες ανήκουν ή τον αριθμό μητρώου με τον οποίο είναι γραμμένοι στην οικεία Διεύθυνση Πρόνοιας,

δ. τη Δ/νση Πρόνοιας στην οποία ανήκουν και

ε. την ημερομηνία λήξης της ιατρικής τους γνωμάτευσης.

στ. Επίσης, πρέπει να αναφέρουν το λόγο για τον οποίο ζητούν τη βεβαίωση.

ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟΣ:

Άτομα με αναπηρίες όλων των κατηγοριών με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:

Μόνιμο προσωπικό και εξωτερικοί συνεργάτες. Εποπτεύεται από διοικητικό συμβούλιο

ΤΡΕΧΟΝΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ:

Προγράμματα σχετικά με την κοινωνική κκαι συνδικαλιστική δράση των ΑΜΕΑ.

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ:

Με την δ/νση Υγείας και Πρόνοιας της Ν.Α., με τον Σύλλογο «ΑΓΑΠΗ», τον σύλλογο Κωφών, το Ειδικό σχολείο και το Νομαρχιακό Νοσοκομείο Ρεθύμνου.

ΩΡΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ - ΠΡΟΣΒΑΣΗ - ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ - ATOMO ΕΠΑΦΗΣ

Το Σωματείο στεγάζεται στην διεύθυνση: Βλαστού 26 (τηλ. 28310-56678) και πληρεί όλες τις προυποθέσεις για την εξυπηρέτηση ατόμων με κινητικά προβλήματα (Ράμπα - ειδικός ανελκυστήρας). Είναι ανοικτό για το κοινό τις ώρες 08:00 έως 14:00 και από 18:30 έως 20:30. Υπεύθυνος: Τσαχάκης Δημήτριος.

ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ DARING

Το πρόγραμμα DARING απευθύνεται σε άτομα με κινητικές δυσκολίες και έχει σαν σκοπό την άρση των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν. Το πρόγραμμα στοχεύει στην επίλυση δύο σημαντικών προβλημάτων: τη δυσκολία της επικοινωνίας με συνανθρώπους τους και την αδυναμία αναζήτησης εργασίας.

Ένας από τους βασικότερους στόχους του προγράμματος DARING είναι η αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων, μέσω της δημιουργίας δικτύου που θα υποστηρίζει την πληροφόρηση ατόμων με κινητικές δυσκολίες, σε δύο κατευθύνσεις: την παροχή δυνατοτήτων επικοινωνίας μέσω του Internet και την υποβοήθηση των ατόμων αυτών στην αναζήτηση απασχόλησης και, τελικά, την ένταξη στην αγορά εργασίας.

Σχετική ιστοσελίδα:

http://www.mentor.gr/daring/Yphresies/Stoixeia_AMEA/template1.asp

ΦΟΡΕΑΣ:

ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ (ΕΒΕ)

Από το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας τους, τα Ελληνικά Επιμελητήρια είναι ταυτόχρονα θεσμοθετημένοι σύμβουλοι της Πολιτείας και αναπτυξιακοί οργανισμοί Παροχής Υπηρεσιών στις επιχειρήσεις μέλη τους. 

Σκοπός του Επιμελητηρίου είναι η προστασία και ανάπτυξη του εμπορίου, της Βιομηχανίας, της βιοτεχνίας και των επαγγελμάτων στην περιφέρειά του Ρεθύμνου.Tελεί υπό την εποπτεία του Υπουργού Ανάπτυξης.

ΠΡΟΣΦΕΡΟΜΕΝΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Το επιμελητήριο παρέχει γνωμοδοτικές, συμβουλευτικές, υποστηρικτικές και ενημερωτικές υπηρεσίες προς τα μέλη του. Επίσης γνωμοδοτικές εισηγήσεις στην πολιτεία για την προστασία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων του νομού.

ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟΣ:

Οι επιχειρηματίες – μέλη του επιμελητηρίου (συνολικός αριθμός μελών: 5.500) αλλά και κάθε ενδιαφερόμενος.

ΤΜΗΜΑΤΑ

Τμήμα Εμπορίου

Τμήμα Βιομηχανίας

Τμήμα Βιοτεχνίας

Τμήμα Επαγγελματιών

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:

Π.Ε. Διοικητικού – Οικονομικού και ειδικό επιστημονικό προσωπικό

ΤΡΕΧΟΝΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ:

Στην παρούσα φάση το ΕΒΕ δεν υλοποιεί κάποιο ειδικό πρόγραμμα, διαθέτει όμως υπηρεσία πληροφόρησης για προγράμματα άλλων φορέων

ΩΡΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ - ΠΡΟΣΒΑΣΗ - ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ - ATOMO ΕΠΑΦΗΣ

Το Επιμελητήριο στεγάζεται στην διεύθυνση: Εμμ. Πορτάλιου 23 (απέναντι από την ΒΙΟ) (τηλ. 28310-22214, φαξ: 28310-55086) και πληρεί τις προυποθέσεις για την εξυπηρέτηση ατόμων με κινητικά προβλήματα (Ράμπα - ειδικός ανελκυστήρας). Είναι ανοικτό για το κοινό τις ώρες 08:00 έως 14:00. Υπεύθυνος: Ευάγγελος Κουμεντάκης.

ΦΟΡΕΑΣ:

Κέντρο Εξυπηρετησης Πολιτών (ΚΕΠ) Δήμου.

Ο πολίτης συνεργάζεται με έναν μόνο υπάλληλο (ένα πρόσωπο επαφής), ο οποίος μεριμνά για την ολοκλήρωση της διαδικασίας. Υπάρχει ακόμη η δυνατότητα εξυπηρέτησης με fax και e-mail μεταξύ των υπηρεσιών του Δημοσίου, των NΠΔΔ, των OTA α' και β' βαθμού και μεταξύ αυτών και των ενδιαφερόμενων φυσικών ή νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου ή ενώσεων προσώπων. Για την έγκυρη αποστολή fax ή e-mail από / προς δημόσια υπηρεσία ή πολίτη είναι απαραίτητο να συνοδεύεται τούτο από φύλλο αποστολής (προμετωπίδα), το οποίο περιλαμβάνει τα εξής στοιχεία: Oνοματεπώνυμο, Tαχυδρομική διεύθυνση κατοικίας, Aριθμό τηλεφώνου, Aριθμό fax ή ηλεκτρονική διεύθυνση (αν υπάρχει), Hμερομηνία έκδοσης του εγγράφου που αποστέλλει, Tον αριθμό σελίδων του αποστελλόμενου εγγράφου (μόνο για το fax), Yπογραφή του αποστολέα.

ΠΡΟΣΦΕΡΟΜΕΝΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Το ΚΕΠ ενημερώνει και πληροφορεί τους πολίτες για θέματα σχετικά με τις συναλλαγές τους με την δημόσια διοίκηση. Δέχεται αιτήσεις για την διεκπαιρέωση υποθέσεων και ειδοποιεί τηλεφωνικά τον ενδιαφερόμενο για την παραλαβή των αιτούμενων εγγράφων από το ΚΕΠ

ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟΣ:

Όλες οι ομάδες πολιτών χωρίς άλλα κριτίρια εκτός της αυτοπρόσωπης παρουσίας του αιτούντος.

ΤΜΗΜΑΤΑ

Τμήμα Εσωτερικής Ανταπόκρισης

Τμήμα Εξυπηρέτησης Πολιτών

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:

Στελέχη δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκαπαίδευσης

ΤΡΕΧΟΝΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ:

Στην παρούσα φάση το ΚΕΠ του Δήμου δεν υλοποιεί κάποιο ειδικό πρόγραμμα, διαθέτει όμως υπηρεσία πληροφόρησης για προγράμματα άλλων φορέων

ΩΡΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ - ΠΡΟΣΒΑΣΗ - ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ - ATOMO ΕΠΑΦΗΣ

Το ΚΕΠ στεγάζεται στην διεύθυνση: +++++++++++++++ (τηλ. 28310-57626, φαξ: 28310-24123) και πληρεί τις προυποθέσεις για την εξυπηρέτηση ατόμων με κινητικά προβλήματα (Ράμπα). Είναι ανοικτό για το κοινό τις ώρες 08:00 έως 20:00 (Σάββατα: 08:00 – 14:00) . Υπεύθυνος Κεντρου: Ρουκούνης Γεώργιος.

E-mail n.rethimnis@kep.gov.gr

ΦΟΡΕΑΣ:

Κέντρο Εξυπηρετησης Πολιτών (ΚΕΠ) Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης

Ο πολίτης μπορεί να ζητά πληροφορίες για όλα τα θέματα που αφορούν τις συναλλαγές του με τη Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση (Ν.Α.) από τη μονάδα ενημέρωσης του πολίτη που λειτουργεί στη Ν.Α. (Κ.Π.Π.) . Μπορεί ακόμα να ζητά γενικότερες διοικητικές πληροφορίες, καθώς και ενημέρωση για τις προσλήψεις προσωπικού στο δημόσιο τομέα από το Κέντρο Διοικητικών Πληροφοριών στον αριθμό (01) 177 ή μέσω Internet, στη διεύθυνση www.gspa.gr . Πληροφορίες σχετικά με προσλήψεις προσωπικού στο δημόσιο τομέα μπορεί να αναζητηθούν και στις σελίδες της εβδομαδιαίας Εφημερίδας του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης "Τα ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΑ" . Σημεία διανομής της ως άνω Εφημερίδας είναι η Γενική Γραμματεία Δημόσιας Διοίκησης του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. (Βασ. Σοφίας 15 - Αθήνα) και οι Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις. Η Εφημερίδα διανέμεται δ ω ρ ε ά ν

Για τη διευκόλυνση των πολιτών οι Διευθύνσεις των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων δεσμεύονται να αναζητούν για λογαριασμό των πολιτών, εφόσον αυτοί το επιθυμούν, από τις αρμόδιες υπηρεσίες ορισμένα δικαιολογητικά που απαιτούνται για να αναγνωριστούν ως δικαιούχοι ορισμένων παροχών. Για παράδειγμα, όταν απαιτείται να προσκομιστεί πιστοποιητικό γέννησης ή πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, η Υπηρεσία αναλαμβάνει να το αναζητήσει για λογαριασμό του ενδιαφερόμενου, εφόσον αυτός δηλώσει σχετική επιθυμία στο αντίστοιχο έντυπο, απαλλάσσοντάς τον με τον τρόπο αυτό από την υποχρέωση να απευθυνθεί ο ίδιος στο Δήμο . Σε ορισμένες περιπτώσεις πάλι, όταν απαιτείται βεβαίωση από τον ΟΓΑ, μπορεί να αναζητείται και αυτή από την Υπηρεσία (οίκοθεν).

ΠΡΟΣΦΕΡΟΜΕΝΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Το ΚΕΠ ενημερώνει και πληροφορεί τους πολίτες για τις ενέργειες που απαιτούνται για την διεκπεραίωση μιας σειράς διοικητικών υποθέσεων. Παραλαμβάνει αιτήσεις υποθέσεων για την διεκπεραίωση τους από τις δημόσιες υπηρεσίες. Επικυρώνει δημόσια έγγραφα θεωρεί το γνήσιο της υπογραφής. Επίσης χορηγεί παράβολα, αποδεικτικά φορολογικής ενημερότητας, αντίγραφα προκυρήξεων, καθώς και έντυπα αιτήσεων προς τους δημόσιους φορείς.

ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟΣ:

Όλες οι ομάδες πολιτών χωρίς άλλα κριτίρια

ΤΜΗΜΑΤΑ

Τμήμα Εσωτερικής Ανταπόκρισης

Τμήμα Εξυπηρέτησης Πολιτών

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:

Δύο μόνιμοι υπάλληλοι διοικητικού – λογιστικού τομέα καθώς και τέσσερεις συμβασιούχοι

ΤΡΕΧΟΝΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ:

Στην παρούσα φάση το ΚΕΠ της Ν.Α. δεν υλοποιεί κάποιο ειδικό πρόγραμμα.

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ:

Το ΚΕΠ συνεργάζεται με όλες τις υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας του Νομού

ΩΡΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ - ΠΡΟΣΒΑΣΗ - ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ - ATOMO ΕΠΑΦΗΣ

Το ΚΕΠ στεγάζεται στην διεύθυνση: Ασκούτζη και Ζυμβρακάκη (τηλ. 28310-57626, φαξ: 28310-24123) και πληρεί τις προυποθέσεις για την εξυπηρέτηση ατόμων με κινητικά προβλήματα. Είναι ανοικτό για το κοινό τις ώρες 08:00 έως 20:00. Υπεύθυνη Κεντρου: Νεραντζούλη Καλιρόη.

E-mail n.rethimnis@kep.gov.gr

ΕΠΙΣΗΣ:

ΦΟΡΕΑΣ:

Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση - Κέντρο Υποστήριξης Μεταναστών.

ΠΡΟΣΦΕΡΟΜΕΝΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Το κέντρο παρέχει υποστήριξη και κάλυψη σε νομοθετικά θέματα μεταναστευτικής πολιτικής καθώς και σε διαδικασίες συναλλαγών με κρατικούς φορείς. Οργανώνει τμήματα εκμάθησης Ελληνικής γλώσσας καθώς και ειδικές πολιτιστικές εκδηλώσεις

ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟΣ:

Οικονομικοί μετανάστες, παλλινοστούντες και ομογενείς. Εξυπηρετούνται περίπου 500 άτομα.

ΤΜΗΜΑΤΑ

Τμήμα υποστήριξης μεταναστών

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:

Δύο στελέχη τριτοβάθμιας εκαπαίδευσης, κοινωνικός λειτουργός και φιλόλογος καθώς και εξωτερικοί συνεργάτες

ΤΡΕΧΟΝΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ:

Στην παρούσα φάση το κέντρο υλοποιεί προγράμματα ομάδων γυναικών, μαθήματα Ελληνικών και σύνταξης πληροφοριακού υλικού.

ΩΡΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ - ΠΡΟΣΒΑΣΗ - ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ - ATOMO ΕΠΑΦΗΣ

Το κέντρο στεγάζεται στην διεύθυνση: +++++++++++++++ (τηλ. 28310-++++, φαξ: 28310-+++++) και πληρεί τις προυποθέσεις για την εξυπηρέτηση ατόμων με κινητικά προβλήματα (Ράμπα). Είναι ανοικτό για το κοινό τις ώρες 09:00 έως 12:00και 18:00 – 20:00) . Υπεύθυνη Κεντρου: Σταματάκη Ολυμπία.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΟΥ: ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑΣ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

Απασχόληση - Επαγγελματική Κατάρτιση

Ο Ν. 2434/96 «Μέτρα για την απασχόληση και την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση» συμβάλλει σ' αυτό το στόχο με μια σειρά μέτρων όπως:

• Η σύσταση ειδικού λογαριασμού για την απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση.

• Η έκδοση κάρτας απασχόλησης από τον Οργανισμό Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) ως εθνικού φορέα απασχόλησης.

• Η ανάπτυξη στον ΟΑΕΔ ολοκληρωμένου μηχανογραφικού συστήματος προσφοράς και ζήτησης των θέσεων εργασίας.

• Ο συμψηφισμός επιδομάτων ανεργίας με προγράμματα κατάρτισης απασχόλησης.

• H σύνδεση προγραμμάτων κατάρτισης και απασχόλησης.

• Η επιχορήγηση προγραμμάτων προώθησης της απασχόλησης στις ιδιωτικές επιχειρήσεις.

• Η προώθηση μέτρων που βοηθούν τους νέους πτυχιούχους ν' αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία και η εποχιακή απασχόληση μακροχρόνιων ανέργων.

• Η κατάρτιση των εργαζομένων στα μεγάλα τεχνικά έργα.

• Η πρόβλεψη παροχών ασθένειας σε είδος σε ηλικιωμένους που υπήρξαν άνεργοι για μεγάλο διάστημα.

• Η επιχορήγηση εργοδοτών για την κάλυψη του μη μισθολογικού κόστους εργασίας.

• H εφαρμογή μέτρων για τη διευκόλυνση της κινητικότητας των ανέργων.

• Η σύσταση Περιφερειακών Παρατηρητηρίων Απασχόλησης.

• Η λειτουργία Γραφείων Ενημέρωσης Ανέργων κατόπιν προγραμματικών συμφωνιών του ΟΑΕΔ με τους ΟΤΑ, τα βιομηχανικά και βιοτεχνικά Επιμελητήρια και τους συνδικαλιστικούς φορείς των εργαζομένων και των εργοδοτών.

• Η πρόβλεψη παροχής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε ανέργους ηλικίας έως 29 χρόνων.

ΝΕΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟΜΕΙΣ

Με το Ν. 2470/1997 «Αναμόρφωση του μισθολογίου του προσωπικού δημόσιας διοίκησης (Δημοσίου - ΝΠΔΔ - ΟΤΑ) για την ενίσχυση της οικογένειας των υπαλλήλων» προβλέπεται η χορήγηση μηνιαίας οικογενειακής παροχής εκτός από τους έγγαμους υπαλλήλους και στους χήρους, εν διαστάσει, διαζευγμένους και άγαμους γονείς, εφόσον τους έχει ανατεθεί νόμιμα η επιμέλεια των παιδιών και μένουν μαζί τους.
Με τη διάταξη αυτή ρυθμίστηκε το θέμα της καταβολής επιδόματος γάμου στους άγαμους, χήρους και διαζευγμένους γονείς εργαζόμενους του δημόσιου τομέα που εκκρεμούσε (στον ιδιωτικό τομέα προβλέπεται η χορήγηση του με τον Ν. 1849/1989).
Με το Προεδρικό Διάταγμα 176/1997 «Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας καί της υγείας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων, και γαλουχουσών εργαζομένων, σε συμμόρφωση με την οδηγία 92/85/ΕΟΚ», προβλέπεται μεταξύ άλλων ότι:

• Για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσης των εγκύων, λεχώνων και γαλουχούσουν εργαζομένων, ο εργοδότης οφείλει να διαθέτει μια γραπτή εκτίμηση των υφιστάμενων κατά την εργασία κινδύνων. Στην εκτίμηση αυτή προσδιορίζεται η φύση, ο βαθμός και η διάρκεια της έκθεσης στον κίνδυνο ώστε να είναι δυνατό να αξιολογηθούν όλοι οι κίνδυνοι της ασφάλειας και της υγείας των εργαζόμενων γυναικών καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή τη γαλουχία τους στη συγκεκριμένη περίπτωση. Οι γυναίκες που ενδέχεται να βρεθούν σε τέτοια κατάσταση καθώς και εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να ενημερώνονται για τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης. Οι έγκυες, λεχώνες και γαλουχούσες εργαζόμενες δεν είναι υποχρεωμένες να ασχολούνται με δραστηριότητες για τις οποίες η αξιολόγηση έχει δείξει ότι συνεπάγονται ενδεχόμενο κίνδυνο για την ασφάλεια και την υγεία τους. Αυτή η περίπτωση αντιμετωπίζεται με μόνιμη ή προσωρινή προσαρμογή των συνθηκών εργασίας ή και του χρόνου εργασίας, με αλλαγή θέσης της εργαζόμενης, ή απαλλαγή από την εργασία.

• Οι εργαζόμενες γυναίκες σ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για έναν χρόνο μετά τον τοκετό, με πλήρη ή μερική απασχόληση τη νύχτα, μετακινούνται σε αντίστοιχη θέση ημέρας, εφόσον υποβάλουν ιατρικό πιστοποιητικό που βεβαιώνει την ανάγκη λήψης του μέτρου για λόγους που αφορούν την ασφάλεια και την υγεία τους. Σε περίπτωση που η μετακίνηση είναι τεχνικά ή και αντικειμενικά αδύνατη, απαλλάσσονται από την εργασία.

• Οι έγκυες εργαζόμενες απαλλάσσονται από την εργασία, χωρίς περικοπή αποδοχών, για να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν στη διάρκεια του χρόνου εργασίας.

Με τον Ν. 2525/97 "Ενιαίο Λύκειο, πρόσβαση των αποφοίτων του στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση, αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου και άλλες διατάξεις" καθιερώθηκε η λειτουργία του ολοήμερου νηπιαγωγείου και του ολοήμερου δημοτικού σχολείου για να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι με οικογενειακές υποχρεώσεις. Η ρύθμιση αυτή, εκτός από τους εκπαιδευτικούς της σκοπούς, αφενός στοχεύει στην απελευθέρωση της εργαζόμενης μητέρας από την ανάγκη πρόωρης διακοπής της εργασίας της για την παραλαβή των νεαρών παιδιών της και, αφετέρου, δίνει τη δυνατότητα στη μη εργαζόμενη μητέρα να εργαστεί.

Με τον Ν. 2639/1998 «Ρύθμιση εργασιακών σχέσεων, σύσταση Σώματος Επιθεώρησης εργασίας και άλλες διατάξεις» επιχειρείται να επαναρυθμιστούν σημαντικά θέματα του εργατικού δικαίου όπως ο χρόνος εργασίας, οι άτυπες μορφές εργασίας, η διάκριση εξαρτημένης και ανεξάρτητης εργασίας κ.λπ.
Επειδή πολλές φορές οι γυναίκες, και όχι πάντα με επιλογή τους αλλά κάτω από την πίεση του συνδυασμού των οικογενειακών και εργασιακών υποχρεώσεων τους, επιλέγουν να απασχοληθούν μερικώς ή με ειδικές μορφές απασχόλησης, χρειάζεται μια αναλυτικότερη αναφορά σε αυτό τον Νόμο:

• Με το άρθρο 1 του Νόμου θεσπίζεται αρνητικό τεκμήριο μη εξαρτημένης εργασίας για όσους παρέχουν ανεξάρτητες υπηρεσίες ή έργο, ως αυτοαπασχολούμενοι και ιδιαίτερα ως εργαζόμενοι με το κομμάτι (φασόν), ως τηλεεργαζόμενοι ή απασχολούμενοι κατ' οίκον. Το τεκμήριο ότι δεν υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας ισχύει εφόσον η συμφωνία έχει περιβληθεί τον έγγραφο τύπο και έχει γνωστοποιηθεί μέσα σε 15 ημέρες στην Επιθεώρηση Εργασίας. Το τεκμήριο είναι μαχητό. Τέλος, με τη διάταξη αυτή δεν θίγεται η ασφάλιση στο ΙΚΑ των εργαζομένων εκτός του χώρου λειτουργίας των επιχειρήσεων του εργοδότη (οικιακοί μισθωτοί, τηλεεργαζόμενοι κλπ) βάσει του άρθρου 22 του Ν. 1902/90.

• Το άρθρο 2 αντικαθιστά το άρθρο 38 του Ν. 1892/90 περί μερικής απασχόλησης, με στόχο να δημιουργήσει ένα ενιαίο νομικό πλαίσιο για τη λειτουργία της στη χώρα μας. Παράλληλα, καλύπτονται κάποια κενά της υφιστάμενης νομοθεσίας και κωδικοποιούνται ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται αποσπασματικά σε νόμους ή συλλογικές συμβάσεις.

• Με τον ίδιο Νόμο οι Επιθεωρήσεις Εργασίας επανέρχονται στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Εργασίας και συστήνεται Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας που θα ελέγχει την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας. Η επαναφορά και η αναδιοργάνωση τους σε ενιαίο σώμα και υπό κεντρικό έλεγχο κρίθηκε αναγκαία, γιατί η υπαγωγή τους στη Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση στο πλαίσιο της αποκέντρωσης με τον Νόμο 2218/94 συνέβαλε στην αδρανοποίηση τους και στην παρακώλυση του έργου τους.

• Επίσης, το άρθρο 25 του ίδιου Νόμου επεκτείνει το χρόνο της γονικής άδειας ανατροφής που ίσχυε με τον Ν. 1483/1984. Δηλαδή ο γονιός που έχει συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούται να πάρει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία τρεισήμισι χρόνων. Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, και η διάρκεια της μπορεί να φτάσει στους τρεισήμισι μήνες για κάθε γονιό εργαζόμενο στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, που γίνεται επειδή ασκήθηκε το δικαίωμα για λήψη γονικής άδειας ανατροφής, είναι άκυρη.

Με τον Ν. 2643/1998 «Μέριμνα για την απασχόληση προσώπων ειδικών κατηγοριών και άλλες διατάξεις», στις κατηγορίες των προστατευομένων προσώπων περιλαμβάνεται και ο άγαμος γονιός τριών ανήλικων τέκνων.

Με τον Ν. 2683/1999 «Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ και άλλες διατάξεις», μεταξύ άλλων προβλέπεται ότι:

• Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό.

• Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που χρειάζονται ειδική θεραπεία, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, έπειτα από βεβαίωση θεράποντος γιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.

• Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές μέσα στο πρώτο εξάμηνο μετά το πέρας της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι έως έξι (6) χρόνων.

• Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας με αποδοχές πέντε (5) εργάσιμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργάσιμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενή έως και β' βαθμού.

• Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν παιδιά που πάσχουν από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρειάζεται περιοδική νοσηλεία, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.

• Στους υπαλλήλους επιτρέπεται να χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας έως δύο (2) χρόνων, ύστερα από αίτησή τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους. Η άδεια αυτή χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) χρόνων.

• Υπάλληλος, του οποίου ο σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) χρόνια συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία.

• Στις μητέρες υπαλλήλους ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχουν παιδιά ηλικίας έως δύο (2) χρόνων, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχουν παιδιά ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) χρόνων. Η μητέρα υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου.

• Οι υπηρεσίες είναι υποχρεωμένες να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν παιδιά τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους και να παρακολουθούν τη σχολική τους επίδοση.

• Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής της προηγούμενης παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας.

Με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των ετών 2000 και 2001:

• Χορηγείται μία επιπλέον εβδομάδα άδειας στις εργαζόμενες μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας). Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας αναπροσαρμόζεται έτσι σε δέκα εφτά (17) εβδομάδες. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι ρυθμίσεις του άρθρου της ΕΓΣΣΕ του 1993.

• Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα των παιδιών, του 1993, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξι χρόνων, σύμφωνα με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ

• Η άδεια γάμου του άρθρου 6 της ΕΓΣΣΕ του 1993 προσαυξάνεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται εξαήμερο και παραμένει πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται πενθήμερο. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές.

• Η άδεια του άρθρου 7 του Ν. 1483/84 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών καθορίζεται σε 12 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, εφόσον ο/η εργαζόμενος/η έχει τρία ή περισσότερα παιδιά.

• Οι συμβαλλόμενες εργοδοτικές οργανώσεις οφείλουν να υπογραμμίζουν στα μέλη τους τις υποχρεώσεις που προκύπτουν για τις επιχειρήσεις από το νομοθετικό πλαίσιο όσον αφορά την προστασία του ατόμου σχετικά με θέματα προσωπικού χαρακτήρα, που αποσκοπεί στην προστασία της προσωπικότητας των εργαζομένων.

• Φυσικά πρόσωπα που παρέχουν ανεξάρτητη εργασία πρέπει να απολαμβάνουν ίση ή αναλογική κατά περίπτωση μεταχείριση με τους άλλους εργαζομένους όποτε αυτό επιβάλλεται από τις συνθήκες παροχής υπηρεσιών τους. Η ισότητα μεταχείρισης αφορά κυρίως τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας, προστασίας από κάθε μορφής διάκριση στην απασχόληση λόγω φύλου, εθνικότητας ή φυλής, πεποιθήσεων, ελάχιστης ηλικίας απασχόλησης. Αφορά επίσης την προστασία της μητρότητας, την πρόσβαση στην εκπαίδευση ή μετεκπαίδευση, τον σεβασμό της ελευθερίας της συλλογικής τους οργάνωσης και δράσης, και τη διευκόλυνση της πρόσβασης τους στα εθνικά ασφαλιστικά και εκπαιδευτικά συστήματα.

• Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι πρέπει να καταβάλλεται κάθε δυνατή προσπάθεια, ώστε να γίνεται έμπρακτα σεβαστή η φυλετική, εθνική, θρησκευτική ή πολιτισμική ιδιαιτερότητα κάθε εργαζόμενου και να διευκολύνεται η προσαρμογή του στο εργασιακό περιβάλλον.

Κοινωνική Ασφάλιση - Πρόνοια

Όσον αφορά τη συνταξιοδότηση χήρας ή χήρου συζύγου λόγω θανάτου του ή της συζύγου αντίστοιχα δημοσίου υπαλλήλου ή συνταξιούχου, με απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου (υπ' αριθμ. 1273/1996) ισχύουν πια οι ίδιες προϋποθέσεις και για τα δύο φύλα.
Ο Ν. 2646/98 "Οργάνωση και λειτουργία του Εθνικού συστήματος κοινωνικής φροντίδας" έχει βασικό του στόχο να στηρίξει την οικογένεια, με την προστασία που παρέχει σε άτομα ή ομάδες μέσω προγραμμάτων πρόληψης και αποκατάστασης.
Τα παραπάνω προγράμματα σκοπό έχουν να δημιουργήσουν προϋποθέσεις ισότιμης συμμετοχής των ατόμων στην οικονομική και κοινωνική ζωή και να τους εξασφαλίσουν αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης.

Επίσης ο Νόμος αυτός στις γενικές του αρχές τονίζει ότι:

• Η παροχή κοινωνικής φροντίδας αποτελεί ευθύνη του κράτους.

• Κάθε άτομο που διαμένει νόμιμα στην Ελληνική Επικράτεια και βρίσκεται σε κατάσταση ανάγκης δικαιούται κοινωνική φροντίδα από τους φορείς του Εθνικού Συστήματος.

• Οι υπηρεσίες κοινωνικής φροντίδας παρέχονται χωρίς διακρίσεις, ανάλογα με τις ιδιαίτερες προσωπικές, οικογενειακές, οικονομικές και κοινωνικές ανάγκες των ατόμων, στο πλαίσιο ενιαίου και αποκεντρωμένου Εθνικού Συστήματος Κοινωνικής Φροντίδας.

• Στο Εθνικό Σύστημα Κοινωνικής Φροντίδας υπηρεσίες παρέχουν φορείς του δημοσίου τομέα και ιδιωτικοί φορείς μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, που μπορεί να είναι και εθελοντικού χαρακτήρα.

Ο συντονισμός και η ισόρροπη παροχή υπηρεσιών κοινωνικής φροντίδας εξασφαλίζονται με εθνικά προγράμματα που αφορούν τους παρακάτω τομείς.

Α. Οικογένεια, Παιδί και Νεότητα
Β. Ηλικιωμένοι
Γ. Άτομα με Ειδικές Ανάγκες
Δ. Ευπαθείς Πληθυσμιακές Ομάδες και Ομάδες που τελούν σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης

Τέλος, οι παρεχόμενες υπηρεσίες από τους φορείς του Εθνικού Συστήματος διακρίνονται σε:

α. Πρωτοβάθμια Κοινωνική Φροντίδα, η οποία έχει αντικείμενο την παροχή υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας και αποσκοπεί στην πρόληψη των αναγκών και στον έγκυρο εντοπισμό προβλημάτων κοινωνικοοικονομικού αποκλεισμού. Οι υπηρεσίες αυτές παρέχονται κυρίως στο πλαίσιο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης α' βαθμού.

β. Δευτεροβάθμια Κοινωνική Φροντίδα, η οποία έχει αντικείμενο την παροχή υπηρεσιών φιλοξενίας ή κλειστής φροντίδας και αποσκοπεί στη θεραπεία και αποκατάσταση σωματικής, πνευματικής, ψυχικής νόσου ή αναπηρίας, καθώς και στην πρόληψη και αποκατάσταση των συνεπειών κοινωνικοοικονομικού αποκλεισμού. Οι υπηρεσίες αυτές παρέχονται κυρίως στο πλαίσιο της Περιφέρειας και της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης.

γ. Τριτοβάθμια Κοινωνική φροντίδα, η οποία έχει αντικείμενο την παροχή υπηρεσιών ανοικτής και κλειστής κοινωνικής φροντίδας που απαιτεί υψηλή εξειδίκευση ή τεχνολογία. Οι υπηρεσίες αυτές παρέχονται κυρίως στο πλαίσιο της Κεντρικής Διοίκησης και της Περιφέρειας.

Με τον Ν. 2676/99 (άρθρο 62) χορηγήθηκε σύνταξη χηρείας επί ίσοις όροις στον επιζώντα σύζυγο.

Τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα του νέου αυτού συνταξιοδοτικού καθεστώτος εστιάζονται στα ακόλουθα σημεία:

• Καταργεί κάθε υφιστάμενη διαφοροποίηση λόγω φύλου στη συνταξιοδοτική προστασία που παρέχει στον επιζώντα των συζύγων οιοσδήποτε ασφαλιστικός οργανισμός αρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

• Εφαρμόζεται στους επιζώντες τόσο των παλαιών όσο και των νέων ασφαλισμένων που αποβιώνουν μετά την 4-1-99.

• Αποκαθιστά τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα του άντρα ασφαλισμένης που πέθανε πριν από την ισχύ του νόμου.

• Δεν θίγει συνταξιοδοτικά δικαιώματα που θεμελιώθηκαν πριν από τον νόμο.

• Μεριμνά για την εξασφάλιση του οικογενειακού εισοδήματος για ένα σημαντικό διάστημα μετά τον θάνατο, με τη χορήγηση της σύνταξης θανάτου στον επιζώντα για μία τριετία.

• Εξασφαλίζει εφ' όρου ζωής το συνταξιοδοτικό δικαίωμα του επιζώντα που είναι ανάπηρος, ή παίρνει σύνταξη από τον ΟΓΑ, ή από το δημόσιο ως πολεμικός συνταξιούχος ή ως θύμα τρομοκρατικής ενέργειας.

• Προνοεί ώστε στην περίπτωση που ανασταλεί η σύνταξη του επιζώντα μετά τη λήξη της τριετίας, ή μειωθεί το ποσό της σύνταξης εξαιτίας της χορήγησης και σύνταξης εξ ιδίου δικαιώματος ή εργασίας, να μη θίγεται το οικογενειακό εισόδημα, όταν υπάρχουν προστατευόμενα παιδιά.

ΥΓΕΙΑ

Με το Π.Δ.176/97, που εκδόθηκε σε συμμόρφωση με την οδηγία 92/85/ΕΟΚ, ρυθμίζονται θέματα που αφορούν τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία, εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (βλ. αναλυτικότερα στη θεματική απασχόληση - επαγγελματική κατάρτιση).

Με τον Ν. 2519/97 «Ανάπτυξη και Εκσυγχρονισμός του Εθνικού Συστήματος Υγείας

• "Οργάνωση Υγειονομικών Υπηρεσιών-Ρυθμίσεις για το Φάρμακο & άλλες διατάξεις" επανατοποθετείται η λειτουργία των Κέντρων Υγείας, δίνεται προτεραιότητα στην πρόληψη και αναβαθμίζεται η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας με τη δημιουργία δικτύων. Πρόκειται για την ορθολογικότερη αξιοποίηση των μονάδων πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας του ΕΣΥ, των ασφαλιστικών Οργανισμών και Ταμείων, των Οργανισμών Αυτοδιοίκησης ή άλλων ΝΠΔΔ που οργανώνονται και λειτουργούν ως δίκτυα παροχής υπηρεσιών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας και διασυνδέονται λειτουργικά και επιστημονικά με νοσοκομεία του ΕΣΥ, υπηρετώντας το τρίπτυχο πρόληψη - θεραπεία - αποκατάσταση.

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Με τον Ν. 2621/98 προβλέπεται ότι με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Εθνικής Παιδείας και θρησκευμάτων ιδρύεται σχολή γονέων, έπειτα από πρόταση του συλλόγου γονέων ή της ένωσης συλλόγων γονέων ή του ΟΤΑ ή της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης. Με όμοια απόφαση καθορίζονται οι προϋποθέσεις, καθώς και η διαδικασία που οργανώνονται και λειτουργούν οι σχολές αυτές.

Με τον Ν. 2817/2000 ορίζεται ότι τα προγράμματα αγωγής υγείας αποτελούν τμήμα του ωρολογίου και αναλυτικού προγράμματος της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ

Στο πλαίσιο μιας ολοκληρωμένης και συντονισμένης πολιτικής με κύριους άξονες τον έλεγχο της μεταναστευτικής ροής αλλά και την εκπόνηση σχεδίου ενσωμάτωσης αριθμού μεταναστών με κατάλληλα κριτήρια, η Ελλάδα προχώρησε στην καταγραφή των μεταναστών που διαμένουν και εργάζονται παράνομα στην Ελλάδα. Οι σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις αποτελούν ένα πρώτο βήμα για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που δημιουργεί το φαινόμενο της παράνομης απασχόλησης στους μετανάστες και στην ελληνική κοινωνία.

Στο άρθρο 16 του Ν. 2434/1996 «Μέτρα πολιτικής για την απασχόληση και την επαγγελματική εκπαίδευση και άλλες διατάξεις» προβλέπεται η έκδοση Π.Δ το οποίο θα ορίζει τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη νόμιμη διαμονή και εργασία αλλοδαπών στην Ελλάδα.

Για τον σκοπό αυτό εκδόθηκαν τα Προεδρικά Διατάγματα 358 και 359 του 1997. Σκοπός του πρώτου Π.Δ. είναι να καταγραφούν οι αλλοδαποί που διαμένουν παράνομα στην Ελλάδα και είτε απασχολούνται ήδη είτε αναζητούν εργασία, καθώς και να αρχίσει η διαδικασία που θα οδηγήσει στη νομιμοποίηση τους κάτω από ορισμένες συνθήκες.

Σκοπός του δεύτερου Π.Δ. είναι να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της παράνομης οικονομικής μετανάστευσης προβλέποντας τη διαδικασία, τους όρους και τις προϋποθέσεις χορήγησης της Κάρτας Παραμονής Περιορισμένης Χρονικής Διάρκειας σε αλλοδαπούς από τρίτες χώρες.

ΣΥΣΤΑΣΗ ΔΙΥΠΟΥΡΓΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΔΥΟ ΦΥΛΩΝ

Με την υπ' αριθμ. Υ 316/14-7-00 (ΦΕΚ 870/17-7-00 τευχ. Β') απόφαση του Πρωθυπουργού συστήθηκε διυπουργική Επιτροπή για την ισότητα των δύο φύλων.

Έργο της Επιτροπής είναι:

1. Η λήψη των αναγκαίων αποφάσεων για την προώθηση της Εθνικής Πολιτικής για την ισότητα των δύο φύλων στο πλαίσιο των κατευθύνσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των πολιτικών ισότητας των Διεθνών Οργανισμών, με στόχο να ενταχθεί η διάσταση του φύλου σε όλες τις πολιτικές (mainstreaming),

2. Ο συντονισμός των Υπουργείων και των φορέων του δημόσιου τομέα κατά την επεξεργασία πολιτικών και δράσεων για τις γυναίκες σε κεντρικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο.

3. Η υποστήριξη των Υπουργείων και των φορέων του δημόσιου τομέα στον σχεδιασμό νομοθετικών πρωτοβουλιών και την υλοποίηση μέτρων που αφορούν ειδικά τις γυναίκες.

4. Η προετοιμασία και η κατάρτιση του Ετήσιου Προγράμματος Δράσης για την ισότητα, με στόχο τη διαμόρφωση μιας ολοκληρωμένης πολιτικής στο πλαίσιο του Γ' ΚΠΣ, καθώς και η παρακολούθηση της υλοποίησης, των δράσεων και των μέτρων του εν λόγω προγράμματος.

5. Η εποπτεία, η παρακολούθηση και η ποιοτική και ποσοτική αποτίμηση των ασκούμενων πολιτικών.

6. Η προβολή των αποφάσεων για θέματα ισότητας των δύο φύλων.

ΙΣΟΡΡΟΠΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΔΥΟ ΦΥΛΩΝ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΛΗΨΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ

Έπειτα από εισήγηση της Γενικής Γραμματείας Ισότητας στην αρμόδια Υπουργό, η Ελληνική Βουλή ψήφισε νομοθετική διάταξη, με την οποία επιδιώκεται η ισόρροπη συμμετοχή αντρών και γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων στο Δημόσιο, στα ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ καθώς επίσης και στους ΟΤΑ α' και β' βαθμού.

Συγκεκριμένα με το άρθρο 6 του Ν. 2839/2000 ορίζεται ότι:

α. Σε κάθε υπηρεσιακό συμβούλιο των δημοσίων υπηρεσιών, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, ο αριθμός των οριζόμενων από τη Διοίκηση μελών κάθε φύλου, ανέρχεται σε ποσοστό ίσο τουλάχιστον με το 1/3 των οριζομένων, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, εφόσον στην οικεία υπηρεσία υπηρετεί επαρκής αριθμός υπαλλήλων που συγκεντρώνει τις νόμιμες προϋποθέσεις για ορισμό και εφόσον τα μέλη που ορίζονται είναι πάνω από ένα (1). Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται στην επόμενη ακέραιη μονάδα, εφόσον το κλάσμα είναι ίσο με το μισό τουλάχιστον της μονάδας.

β. Στις περιπτώσεις διορισμού ή υπόδειξης από το Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ και τους ΟΤΑ, μελών διοικητικών συμβουλίων ή άλλων συλλογικών οργάνων διοίκησης ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ, ο αριθμός των διοριζομένων ή υποδεικνυομένων προσώπων από κάθε φύλο ανέρχεται σε ποσοστό ίσο τουλάχιστον με το 1/3 των διοριζομένων ή υποδεικνυομένων σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, εφόσον τα μέλη που διορίζονται ή υποδεικνύονται είναι πάνω από ένα (1). Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται στην επόμενη ακέραιη μονάδα, εφόσον το κλάσμα είναι ίσο με το μισό τουλάχιστον της μονάδας.

Οι διατάξεις των περιπτώσεων α. και β. εφαρμόζονται στα υπηρεσιακά συμβούλια, στα διοικητικά συμβούλια και στα συλλογικά όργανα διοίκησης που συγκροτούνται μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου.

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ

Με στόχο να εφαρμοστεί μια αποτελεσματική πολιτική για την Ισότητα Ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, η οποία απαιτεί ουσιαστική συνεργασία και συμμετοχή όλων των τοπικών ή περιφερειακών παραγόντων, για την ουσιαστικότερη προώθηση της αρχής της Ισότητας, η οποία απαιτεί μια στρατηγική επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης όλων των τοπικών κοινωνικών φορέων κάθε περιφέρειας, με πρόταση της Γενικής Γραμματείας Ισότητας θεσμοθετήθηκαν με το Ν. 2839/2000 άρθρο 6 παράγραφος 2, 13 Περιφερειακές Επιτροπές Ισότητας στις αντίστοιχες Περιφέρειες της Χώρας.

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΜΕΑ

Ν.2643/98 «Μέριμνα για την απασχόληση προσώπων ειδικών κατηγοριών και άλλες διατάξεις»

Άρθρο 1:
«Προστατευόμενα πρόσωπα»
1β. Προστατεύονται τα άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, που έχουν περιορισμένες δυνατότητες για επαγγελματική απασχόληση εξαιτίας οποιασδήποτε χρόνιας σωματικής ή πνευματικής ή ψυχικής πάθησης ή βλάβης (άτομα με ειδικές ανάγκες), εφόσον είναι γραμμένα στα μητρώα αναπήρων του Ο.Α.Ε.Δ.
Επίσης, προστατεύονται όσοι έχουν τέκνο ή αδελφό ή σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω εξαιτίας βαρειών ψυχικών και σωματικών προβλημάτων.

Άρθρο 2:
«Προστασία σε φορείς του ιδιωτικού και του ευρύτερου δημοσίου τομέα»
1. Επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, ελληνικές ή ξένες, που λειτουργούν στην Ελλάδα με οποιαδήποτε μορφή και οι φορείς του δημόσιου τομέα, καθώς και οι θυγατρικές τους εταιρίες, εφόσον απασχολούν προσωπικό πάνω από πενήντα (50) άτομα, υποχρεούνται να προσλαμβάνουν προστατευόμενα άτομα του προηγούμενου άρθρου, σε ποσοστό 8% επί του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης, της εκμετάλλευσης ή του φορέα.

Άρθρο 3:
«Διορισμός ή πρόσληψη προστατευόμενων σε δημόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α».
1. Οι δημόσιες υπηρεσίες, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.) και οι οργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.), κάθε βαθμίδας, υποχρεούνται να διορίζουν ή να προσλαμβάνουν πρόσωπα προστατευόμενα από το άρθρο 1, χωρίς διαγωνισμό ή επιλογή, με σειρά προτεραιότητας και σε θέσεις που αντιστοιχούν στο 5% των θέσεων που προκηρύσσονται κάθε φορά.
Οι διοριζόμενοι ή προσλαμβανόμενοι σύμφωνα με το άρθρο αυτό πρέπει:
1. Να έχουν τα τυπικά προσόντα που απαιτούνται με το διορισμό η την πρόσληψη τους στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις.
2. Να κριθούν από την πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή του άρθρου 11 του Υπαλληλικού Κώδικα ότι είναι ικανοί να προσφέρουν υπηρεσίες στις συγκεκριμένες θέσεις.
3. Να είναι γραμμένοι στα μητρώα άνεργων του Ο.Α.Ε.Δ.
Ως κατώτατο όριο ηλικίας διορισμού η πρόσληψης, σύμφωνα με το άρθρο αυτό ορίζεται το εικοστό πρώτο (21ο) έτος και ως ανώτατο το τεσσαρακοστό πέμπτο (45ο)  έτος.

Άρθρο 8:
«Επιχορήγηση εργοδοτών, εργονομική διευθέτηση, επαύξηση χρόνου άδειας, ηθικές αμοιβές».
1. Σε επιχειρήσεις η εκμεταλλεύσεις η φορείς της παραγράφου 8 του άρθρου 2 μπορεί να καταβάλλεται από τον Ο.Α.Ε.Δ. μέρος της δαπάνης για την εργονομική διευθέτηση του χώρου εργασίας των ατόμων αυτών.
2. Η ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές των μισθωτών, που προβλέπεται από τις κείμενες διατάξεις, επαυξάνεται κατά έξι (6) εργάσιμες ημέρες για άτομα με ειδικές ανάγκες, καθώς και για ανάπηρους μόνιμους υπάλληλους του Δημόσιου, των Ο.Τ.Α. και των λοιπών Ν.Π.Δ.Δ., εφόσον συντρέχουν και γι’αυτούς οι ουσιαστικές προϋπόθεσεις της παραπάνω διάταξης.

ΕΙΔΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΟΑΕΔ

Τα επιδόματα διακρίνονται σε Τακτική Επιδότηση Ανεργίας και Ειδικά Βοηθήματα. Με την Τακτική Επιδότηση Ανεργίας είναι συνδεδεμένη και η Παροχή των Δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων.

Ο Ο.Α.Ε.Δ. προσφέρει στους ασφαλισμένους του τη δυνατότητα για τη μεταφορά του δικαιώματος του επιδόματος ανεργίας σε άλλο Κράτος - Μέλος της Ε.Ε., εφόσον πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Σε γενικές γραμμές καταβάλλονται επίσης στους δικαιούχους: το Επίδομα Παιδιών και το Ειδικό Εποχιακό Επίδομα προς ορισμένες κατηγορίες εποχιακά απασχολουμένων. Κατηγορίες Ασφαλισμένων αποτελούν και άλλες ομάδες του πληθυσμού, για τις οποίες προβλέπεται ειδικό επίδομα, που καταβάλλεται στους αποφυλακισμένους (Ν. 1836/89), παλιννοστούντες (Υ.Α. 30337/25.2.86 Υ.Α. 333752/5.6.95, Υ.Α. 33155/30.12.89). Είναι εμφανές, ότι καταβάλλεται συνεχής προσπάθεια ασφαλιστικής κάλυψης, όσο το δυνατό περισσότερων κοινωνικών ομάδων. Το ύψος των επιδομάτων υφίσταται τακτικές αναπροσαρμογές.

ΑΡΜΟΔΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ: Τα παραπάνω επιδόματα και παροχές χορηγούνται από τα Γραφεία Ασφάλισης των Τοπικών Υπηρεσιών του Ο.Α.Ε.Δ., καθώς και από Υπηρεσίες (Ανταποκριτές & Ι.Κ.Α.) που συνεργάζονται με τον Ο.Α.Ε.Δ., σε όλη τη χώρα. Οι ίδιες Υπηρεσίες είναι επιφορτισμένες με το έργο της παροχής πληροφοριών, σχετικά με τις προϋποθέσεις χορήγησης των παροχών και επιδομάτων.

Ειδικότερα τα είδη των επιδομάτων, που καταβάλλονται είναι τα ακόλουθα:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

Μισθωτοί, των οποίων καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε η σύμβαση εργασίας και που έχουν ασφαλισθεί στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ και επομένως καταβάλλουν τις αντίστοιχες εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας, μπορούν εφόσον υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις να εισπράξουν από τον Ο.Α.Ε.Δ. επίδομα ανεργίας.Ηδιάρκεια της επιδότησης τους εξαρτάται από τον αριθμό των ημερομισθίων που πραγματοποίησαν.

ΠΑΡΟΧΕΣ ΕΞΑΙΤΙΑΣ ΑΦΕΡΕΓΓΥΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Οι παροχές αυτές χορηγούνται σε μισθωτούς, μετά από πτώχευση της επιχείρησης σύμφωνα με απόφαση δικαστηρίου και αφορούν τυχόν ανεξόφλητες αποδοχές που εμπίπτουν στο τελευταίο εξάμηνο, πριν την πτώχευση, το ύψος των οποίων δεν είναι δυνατό να υπερβαίνει τις αποδοχές χρονικού διαστήματος 3 μηνών.

ΕΙΔΙΚΑ ΒΟΗΘΗΜΑΤΑ

Το βοήθημα αυτό καταβάλλεται σε επαγγελματικές κατηγορίες, που χαρακτηρίζονται από την εποχικότητα της απασχόλησης (οικοδόμοι, καπνεργάτες, ηθοποιοί, κεραμοποιοί, δασεργάτες, μουσικοί, μισθωτοί ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, υποδηματεργάτες, μισθωτοί τουριστικών επαγγελμάτων, κ.λπ.). Η καταβολή του γίνεται σε ετήσια βάση από 1/10 έως και 20/12 και το ύψος του εξαρτάται από την κατηγορία, στην οποία ανήκει ο δικαιούχος.

ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ (ΠΑΙΔΙΩΝ)

Το επίδομα παρέχεται στους μισθωτούς(έλληνες ή αλλοδαπούς), που παρέχουν εξαρτημένη εργασία με σχέση ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη.

Το ποσό του επιδόματος είναι ανάλογο με τον αριθμό των παιδιών, για τον οποίο έχει αναγνωρισθεί δικαίωμα επιδότησης και το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Το επίδομα χορηγείται μετά τον τοκετό σε ασφαλισμένες, που είχαν ενεργό σχέση εργασίας κατά την έναρξη της άδειας κυοφορίας τους και εφ' όσον εισπράξουν το επίδομα από το Ι.Κ.Α. για την περίοδο αποχής τους από την εργασία, εξαιτίας κυοφορίας και λοχείας.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΕ ΝΕΟΥΣ - ΝΕΕΣ ΑΠΟ 20-29 ΕΤΩΝ (Ε.Σ.Π.Α.)

Το επίδομα χορηγείται σε νέους και νέες ηλικίας από 20-29 ετών και προσαυξάνεται για κάθε προστατευόμενο μέλος, με την προϋπόθεση να είναι άνεργοι και να έχουν παραμείνει εγγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του Ο.Α.Ε.Δ. για ένα χρόνο.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

Η ΛΙΣΤΑ ΜΟΥ

Να μια συνοπτική λίστα με υπηρεσίες και πληροφορίες σχετικές με την απασχόληση και τα δικαιώματα του πολίτη.

1.                  ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ:

Ευρωπαϊκό Κέντρο Πληροφοριών

Ηράκλειο Κρήτης,Κορωναίου 9 –71202 τηλ. 2810/285829 -2810-225730

ΚΕΝΤΡΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ- ΚΕΘΙ. Είναι το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας στο Ηράκλειο. Οδός 1866 αρ 105,71201. Τηλ. 2810/341387, 43778

Επιμελήτηριο Ρεθύμνης Δ.Καστρογιαννάκη 1,74100. Τηλ.28310/22214, 55800, 44306

ΟΑΕΔ – Γραφείο Ρεθύμνου. Κέντρο Προώθησης στην Απασχόληση. Τηλ. 28310-56843 και 27131

2. ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΕΣ

http://www.oaed.gr/on-line.htm. Η on-line βάση δεδομένων των ΟΑΕΔ για προσφορά και ζήτηση εργασίας

.

Παράρτημα ΚΕΘΙ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ

http://www.kethi.gr/greek/

Γενική γραμματεία Ισότητας: http://www.isotita.gr

ΑΣΕΠ – πληροφορίες, προκυρήξεις και αποτελέσματα διαγωνισμών http://www.asep.gr/

ΚΕΠΕΑ - Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων . Υπηρεσία της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος http://www.gsee.gr/kepea/kepea_hp.htm

www.prosonolotahos.gr ιστοσελίδα

http://www.ekepee.gr/irida.htm. Δίκτυο προώθησης στην Απασχόληση.

Ιδιωτικά γραφεία εύρεσης εργασίας;

http://ta-nea.dolnet.gr/dolma/dol_ma.maindex?e=A

http://www.agoraergasias.gr/default.asp

http://www.kariera.gr/

http://www.justjobs.gr/

http://www.jobmarket.gr/

www.skywalker.gr

ΜΙΚΡΕΣ ΑΓΓΕΛΙΕΣ

ΕΘΝΟΣ – ΕΝΘΕΤΟ: ΕΡΓΑΣΙΑ http://www.ethnos.gr/ergasia/ergasia.htm

ΧΡΥΣΗ ΕΥΚΑΙΡΙΑ http://www.xe.gr/xrysi/

ΤΑ ΝΕΑ http://ta-nea.dolnet.gr/dolma/dol_ma.maindex?e=A

ΟΔΗΓΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ http://www.gspa.gr/

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ – ΑΛΛΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Το Ανωτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)

Το ΑΣΕΠ είναι Ανεξάρτητη Αρχή, μη υποκείμενη σε κυβερνητικό ή άλλο έλεγχο, και προβλέπεται από το Σύνταγμα. Συστάθηκε με το Ν. 2190/1994 ο οποίος ισχύει μέχρι σήμερα όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστερα.

Αρμοδιότητες ΑΣΕΠ

Το ΑΣΕΠ έχει ως αποκλειστικές αρμοδιότητες:

1.       Την επιλογή του μόνιμου προσωπικού του Δημόσιου Τομέα.

2.       Τον έλεγχο φορέων του Δημόσιου Τομέα κατά την επιλογή μόνιμου και εποχιακού προσωπικού και

3.       Τη διεξαγωγή γραπτού διαγωνισμού για τους εκπαιδευτικούς.

4.       Τον καταλογισμό στους υπευθύνους του συνόλου των αποδοχών του παρανόμως απασχοληθέντος προσωπικού.

5.       Την επισήμανση στη Βουλή και στον Πρωθυπουργό των παραβιάσεων των περιορισμών του άρθρου 103 παρ. 2-3 του Συντάγματος για την πρόσληψη συμβασιούχων.

6.       Την κλήση των εκπροσώπων των υπηρεσιών και νομικών προσώπων για παροχή οδηγιών ώστε να τηρούνται ενιαίες αρχές σε θέματα αρμοδιότητας του ΑΣΕΠ.

7.       Τον έλεγχο της κατάταξης σε οργανικές θέσεις υπαλλήλων του δημόσιου και Ν.Π.Δ.Δ. που υπηρέτησαν με σύμβαση εργασίας, εμφανούς ή μη, ορισμένου χρόνου.

8.       Τον έλεγχο της κατάταξης σε προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις υπαλλήλων πρωτοβαθμίων ΟΤΑ που υπηρέτησαν με σύμβαση εργασίας, εμφανούς ή μη, ορισμένου χρόνου

Η επιλογή προσωπικού, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (Ν. 2190/1994 όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστερα), γίνεται είτε με γραπτό διαγωνισμό, είτε με εφαρμογή αντικειμενικών κριτηρίων είτε με αξιολόγηση ουσιαστικών και τυπικών προσόντων.

Δίδονται πληροφορίες τηλεφωνικώς στους αριθμούς:
210.87.06.100 - Ειδικές Πληροφορίες (Λειτουργούν από 08.00 έως 14.00, εργάσιμες ημέρες)
210.87.06.200 - Αυτόματοι τηλεφωνητές που ανακοινώνουν εκδόσεις προκηρύξεων και αποτελεσμάτων
(Λειτουργούν όλο το 24ωρο)

Προσληψεις σε εξελιξη

http://www.asep.gr/eksepros.htm

Όλες οι προκυρήξεις του ΑΣΕΠ περιλαμβάνονται στην εφημερίδα «ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΑ», αντίτυπα της οποίας διατίθενται σε όλα τα κατά τόπους ΚΕΠ.

Ανδρομέδα: Δίκτυο Δομών Στήριξης της απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των γυναικών

Περιλαμβάνει 12 Δομές Στήριξης της απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των γυναικών που βρίσκονται στην Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Βόλο, Ηράκλειο Κρήτης, Λάρισα, Καρδίτσα, Θράκη , Κυκλάδες, Χαλκίδα, Ρόδο, Κόρινθο, Ν. Ιωνία Μαγνησίας.

Το Δίκτυο Δομών Στήριξης της απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των γυναικών «Ανδρομέδα», μετά από εργασίες ενός έτους, (η δράση αυτή ξεκίνησε τον Δεκέμβριο του 1999 με πρωτοβουλία του ΚΕΘΙ), κατέληξε στη σύσταση του με την υπογραφή του Καταστατικού τον Ιανουάριο του 2001. 

Περιλαμβάνει 12 Δομές Στήριξης της απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των γυναικών που βρίσκονται στην Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Βόλο, Ηράκλειο Κρήτης, Λάρισα, Καρδίτσα, Θράκη , Κυκλάδες, Χαλκίδα, Ρόδο, Κόρινθο, Ν. Ιωνία Μαγνησίας. 

Είναι δομές οι οποίες δημιουργήθηκαν από προγράμματα NOW, INTEGRA, ADAPT κλπ και διατήρησαν την ύπαρξη τους και μετα την λήξη των προγραμμάτων. 

Στην πρωτοβουλία της Μονάδας Στήριξης της Απασχόλησης και Επιχειρηματικότητας των Γυναικών του ΚΕΘΙ ανταποκρίθηκαν και συνέστησαν το Δίκτυο ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ φορείς από όλη την Ελλάδα. Είναι δίκτυο φορέων στήριξης της γυναικείας απασχόλησης, για την ανάπτυξη, την διευκόλυνση και την βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών στις γυναίκες με τη μορφή μιας σταθερής και συστηματικής συνεργασίας, που θα προσφέρει τη δυνατότητα και την ευελιξία της επεξεργασίας των θεμάτων και την συμμετοχή στην ανάπτυξη της Απασχόλησης.

Το Δίκτυο Ανδρομέδα έχει ως κυρίαρχο στόχο την υποστήριξη, διευκόλυνση και τη βελτίωση του έργου των Δομών Στήριξης και Συνοδείας των Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επιχειρηματικότητα.

ΤΟ ΔΙΚΤΥΟ ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ:

σε γυναίκες απ΄όλη την Ελλάδα που επιθυμούν την ένταξη ή επανένταξη τους στην αγορά εργασίας

που επιθυμούν να δημιουργήσουν δική τους επιχείρηση ή θέλουν να αναπτύξουν την επιχείρηση που ήδη έχουν. 

σε εργαζόμενες που απειλούνται από ανεργία

σε εξειδικευμένους φορείς επαγγελματικής κατάρτισης 

σε φορείς χρηματοδότησης δημιουργίας Επιχειρήσεων 

Επαγγελματικά σωματεία, Τοπικούς συλλόγους, οργανώσεις και τοπικές πρωτοβουλίες

Γυναικείες οργανώσεις

ΗΡΑΚΛΕΙΟ

Παράρτημα ΚΕΘΙ

ΚΕΝΤΡΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
Διεύθυνση: 1866 αρ.105, Τ.Κ 71 201
Τηλέφωνο: (281) 0341387  - 0343778
Fax.: (281) 0343778
e-mail: kethiira@otenet.gr

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙA ΙΔΡΥΣΗΣ ΓΙΑ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Για να ιδρυθεί μία "Εμπορικής Δραστηριότητας" Ατομική Επιχείρηση θα πρέπει:

1.      Να υπάρχει ή να εξευρεθεί ο ΧΩΡΟΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ της.

2.      Να ΑΣΦΑΛΙΣΘΕΙΤΕ στο Υποχρεωτικό Ασφαλιστικό Ταμείο, που υπάγεστε (Τ.Α.Ε. ή ΤΕΒΕ ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας της επιχείρησης)
* Τ.Α.Ε. Δ/ΝΣΗ : Ελευθερίου Βενιζέλου 4 (κτίριο Επιμελητηρίου) τηλ. 58711
* ΤΕΒΕ Δ/ΝΣΗ : Κορνάρου 11, τηλ. 43453

3.      Να πάρετε από το οικείο ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ: "Βεβαίωση για το δικαίωμα χρήσης της Επωνυμίας και του Διακριτικού Τίτλου", που προτίθεστε να χρησιμοποιήσετε στην επιχείρησή σας.

4.      Να πάρετε "ΒΕΒΑΙΩΣΗ Έναρξης Δραστηριότητας" και Α.Φ.Μ. από την αρμόδια Δ.Ο.Υ, στην περιφέρεια της οποίας θα εγκατασταθεί ή υπάγεται η επιχείρηση σας.

5.      Να εγγραφείτε στο οικείο ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ (από το οποίο έχει εκδοθεί η κατά την ανωτέρω παράγραφο 3 βεβαίωση), γιατί:
Α) Η εγγραφή στο οικείο Επιμελητήριο είναι υποχρεωτική,
Β) Θα πρέπει να πάρετε "Πιστοποιητικό Εγγραφής και καταβολής των ετήσιων εισφορών" από το οικείο Επιμελητήριο (το οποίο σύμφωνα με την παρ. 1 εδάφιο α άρθρου 4 του Ν. 2081/92, θα χρησιμοποιήσετε στη Δ.Ο.Υ για τη θεώρηση των βιβλίων και στοιχείων της Επιχείρησης σας).
ΣΗΜΕΙΩΣΗ:
Α) Τα δικαιολογητικά για την εγγραφή αναγράφονται κατωτέρω.
Β) Έντυπο αιτήσεως για την εγγραφή, μαζί με σχετικές οδηγίες, χορηγούνται από το τμήμα μητρώου του Επιμελητηρίου τηλ. 52329

6.      Να θεωρήσετε ΒΙΒΛΙΑ και ΣΤΟΙΧΕΙΑ του ΚΒΣ, από την αρμόδια Δ.Ο.Υ, στην περιφέρεια της οποίας θα εγκατασταθεί ή υπάγεται η επιχείρηση σας.

7.      Να Εκδοθεί "ΑΔΕΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ" όπου απαιτείται να εκδοθεί για τις περιπτώσεις άσκησης από την επιχείρηση σας συγκεκριμένων δραστηριοτήτων.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΓΡΑΦΗ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

1.      ΑΙΤΗΣΗ - ΔΗΛΩΣΗ σε έντυπο, που χορηγείται από το Τμήμα Μητρώου του Επιμελητηρίου

2.      ΒΕΒΑΙΩΣΗ, που έχει εκδοθεί από την αρμόδια Δ.Ο.Υ., για την επίδοση δήλωσης ΕΝΑΡΞΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΠΙΤΗΔΕΥΜΑΤΟΣ (σε φωτοτυπία).

3.      ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ή ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ ΕΟΚ ή ΑΔΕΙΑΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (προκειμένου για αλλοδαπούς από χώρες εκτός ΕΟΚ), (σε φωτοτυπία)

4.      ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ , όπου απαιτείται να εκδοθεί, για άσκηση συγκεκριμένων δραστηριοτήτων.

5.      ΣΗΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ότι:
Η Υπηρεσία, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να ζητεί και την υποβολή των κατωτέρω δικαιολογητικών:
* Μισθωτηρίου ή άλλου δικαιολογητικού, ύπαρξης επαγγελματικής εγκατάστασης
* Λογιστικού Βιβλίου του ΚΒΣ

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΙΔΡΥΣΗΣ ΓΙΑ ΟΜΟΡΡΥΘΜΕΣ ΚΑΙ ΕΤΕΡΟΡΡΥΘΜΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ (Ο.Ε. ή Ε.Ε.)

Για να ιδρυθεί μία "Εμπορικής Δραστηριότητας" Προσωπική Εταιρεία θα πρέπει:

1.      Να υπάρχει ή να εξευρεθεί ο ΧΩΡΟΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ της

2.      Να καταρτισθεί το ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ - ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ σύστασης της Εταιρείας το οποίο, για να νομιμοποιηθεί, θα πρέπει να θεωρηθεί από το οικείο Επιμελητήριο για τον έλεγχο του δικαιώματος χρήσης, της επωνυμίας και του διακριτικού τίτλου, που πρόκειται να χρησιμοποιηθούν στην επιχείρηση, γιατί (σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρο 7 Ν. 2081/92)

3.      Να ΑΣΦΑΛΙΣΘΟΥΝ τα Φυσικά Πρόσωπα - Εταίροι της Εταιρείας στο αρμόδιο Υποχρεωτικό Ασφαλιστικό Ταμείο, που υπάγονται: (Τ.Α.Ε. ή ΤΕΒΕ ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας της επιχείρησης)
* Τ.Α.Ε. Δ/ΝΣΗ : Ελευθερίου Βενιζέλου 4 (κτίριο Επιμελητηρίου) τηλ. 58711
* ΤΕΒΕ Δ/ΝΣΗ : Κορνάρου 11, τηλ. 43453

4.      Να πάρει η Εταιρεία "ΒΕΒΑΙΩΣΗ Έναρξης Δραστηριότητας" και Α.Φ.Μ. από την αρμόδια Δ.Ο.Υ, στην περιφέρεια της οποίας θα εγκατασταθεί ή υπάγεται.

5.      Να εγγραφεί η εταιρεία στο οικείο ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ (στο οποίο έχει θεωρηθεί κατά τα ανωτέρω παρ. 2 το καταστατικό), γιατί:
Α. Η εγγραφή στο οικείο Επιμελητήριο είναι υποχρεωτική,
Β. Θα πρέπει να πάρετε "Πιστοποιητικό Εγγραφής και καταβολής των ετήσιων εισφορών" από το οικείο Επιμελητήριο (το οποίο σύμφωνα με την παρ. 1 εδάφιο α αρθρ. 4 του Ν. 2081/92, θα χρησιμοποιήσετε στη Δ.Ο.Υ για τη θεώρηση των βιβλίων και στοιχείων της Επιχείρησης σας).

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΓΡΑΦΗ Ο.Ε. ή Ε.Ε.

Για να εγγραφεί στο Μητρώο του Επιμελητηρίου μία "Εμπορικής Δραστηριότητας" Προσωπική Εταιρεία (Ο.Ε. ή Ε.Ε.) θα πρέπει να υποβληθούν σ' αυτό:

1.      ΑΙΤΗΣΗ - ΔΗΛΩΣΗ σε έντυπο, που χορηγείται από το Τμήμα Μητρώου του Επιμελητηρίου, υπογεγραμμένη από τον ή τους διαχειριστές της επιχείρησης.

2.      ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ (εταιρικό) και όλες τις ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ αυτού (αν έχουν γίνει τροποποιήσεις του, πριν την εγγραφή), όπως έχουν κατατεθεί και θωρηθεί από το Πρωτοδικείο Χανίων (σε φωτοτυπία).

3.      ΒΕΒΑΙΩΣΗ, που έχει εκδοθεί από την αρμόδια Δ.Ο.Υ., για την επίδοση δήλωσης ΕΝΑΡΞΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΠΙΤΗΔΕΥΜΑΤΟΣ (σε φωτοτυπία).

4.      ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ή ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ ΕΟΚ ή ΑΔΕΙΕΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (προκειμένου για αλλοδαπούς από χώρες εκτός ΕΟΚ), όλων των εταίρων (σε φωτοτυπία).

5.      ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, όπου απαιτείται, να εκδοθεί, για τις περιπτώσεις άσκησης από την εταιρεία συγκεκριμένων δραστηριοτήτων.

6.      ΣΗΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ότι: Η Υπηρεσία, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να ζητεί και την υποβολή των κατωτέρω δικαιολογητικών:
* Μισθωτηρίου ή άλλου δικαιολογητικού, ύπαρξης επαγγελματικής εγκατάστασης
* Λογιστικού Βιβλίου του ΚΒΣ

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΙΔΡΥΣΗΣ ΓΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ (Ε.Π.Ε.)

Για να ιδρυθεί μία Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης (Ε.Π.Ε.) θα πρέπει:

1.      Να υπάρχει ή να εξευρεθεί ο ΧΩΡΟΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ της

2.      Να καταρτισθεί το ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ σύστασης της Εταιρείας, με Συμβολαιογραφικό έγγραφο (σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 3155/55), το οποίο για να νομιμοποιηθεί, θα πρέπει να θεωρηθεί από το οικείο Επιμελητήριο για τον έλεγχο του δικαιώματος χρήσης, της επωνυμίας και του διακριτικού τίτλου, που πρόκειται να χρησιμοποιηθούν στην επιχείρηση, (σύμφωνα με την παρ. 1 του αρθρ. 7 Ν. 2081/92)

3.      Να κατατεθεί για δημοσίευση στο Φ.Ε.Κ. (Φύλλο Εφημερίδας Κυβέρνησης), περίληψη του καταστατικού της Ε.Π.Ε., όπου δημοσιεύεται με ευθύνη του Συμβολαιογράφου ή του Διαχειριστή).

4.      Να ΑΣΦΑΛΙΣΘΟΥΝ τα Φυσικά Πρόσωπα - Εταίροι της Εταιρείας στο αρμόδιο Υποχρεωτικό Ασφαλιστικό Ταμείο, που υπάγονται (Τ.Α.Ε. ή ΤΕΒΕ ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας της επιχείρησης).
* Τ.Α.Ε. Δ/ΝΣΗ : Ελευθερίου Βενιζέλου 4 (κτίριο Επιμελητηρίου) τηλ. 58711
* ΤΕΒΕ Δ/ΝΣΗ : Κορνάρου 11, τηλ. 43453

5.      Να πάρει η Εταιρεία "ΒΕΒΑΙΩΣΗ Έναρξης Δραστηριότητας" και Α.Φ.Μ. από την αρμόδια Δ.Ο.Υ., στην περιφέρεια της οποίας θα εγκατασταθεί ή υπάγεται.

6.      Να εγγραφεί η εταιρεία στο οικείο ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ (στο οποίο έχει θεωρηθεί κατά τα ανωτέρω παρ. 2 το καταστατικό), γιατί:
Α. Η εγγραφή στο οικείο Επιμελητήριο είναι υποχρεωτική,
Β. Θα πρέπει να πάρετε "Πιστοποιητικό Εγγραφής και καταβολής των ετήσιων εισφορών" από το οικείο Επιμελητήριο (το οποίο σύμφωνα με την παρ. 1 εδάφιο α αρθρ. 4 του Ν. 2081/92, θα χρησιμοποιήσετε στη Δ.Ο.Υ για τη θεώρηση των βιβλίων και στοιχείων της Επιχείρησης σας).

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΓΡΑΦΗ Ε.Π.Ε.

1.      ΑΙΤΗΣΗ - ΔΗΛΩΣΗ σε έντυπο, που χορηγείται από το Τμήμα Μητρώου του Επιμελητηρίου, υπογεγραμμένη από τον ή τους Διαχειριστές της επιχείρησης.

2.      ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΣΥΣΤΑΣΗΣ Ε.Π.Ε. και όλες τις ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ αυτού (αν έχουν γίνει), όπως έχει θεωρηθεί για την καταχώρισή του στο Πρωτοδικείο (σε φωτοτυπία).

3.      Φ.Ε.Κ. (Φύλλο Εφημερίδας Κυβέρνησης), που δημοσιεύεται η ανακοίνωση κάθε περίληψης του καταστατικού της Ε.Π.Ε. ή (αν δεν έχει κυκλοφορήσει το ΦΕΚ) ΑΠΟΔΕΙΞΗ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟΥ, στην οποία να αναγράφεται ο αριθμός και η ημερομηνία του ΦΕΚ, στο οποίο θα δημοσιευθεί η περίληψη του συνυποβαλλόμενου καταστατικού.

4.      ΒΕΒΑΙΩΣΗ, που έχει εκδοθεί από την αρμόδια Δ.Ο.Υ., για την επίδοση δήλωσης ΕΝΑΡΞΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΠΙΤΗΔΕΥΜΑΤΟΣ (σε φωτοτυπία).

5.      ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ή ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ ΕΟΚ ή ΑΔΕΙΕΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (προκειμένου για αλλοδαπούς από χώρες εκτός ΕΟΚ), όλων των Νομίμων εκπροσώπων της Α.Ε. (σε φωτοτυπία).

6.      ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ, που απαιτείται, να εκδοθεί, για άσκηση συγκεκριμένων δραστηριοτήτων.

7.      ΣΗΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ότι: Η Υπηρεσία, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να ζητεί και την υποβολή των κατωτέρω δικαιολογητικών:
* Μισθωτηρίου ή άλλου δικαιολογητικού, ύπαρξης επαγγελματικής εγκατάστασης * Λογιστικού Βιβλίου του ΚΒΣ

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΙΔΡΥΣΗΣ ΑΝΩΝΥΜΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ (Α.Ε.)

Για να ιδρυθεί μία Ανώνυμη Εταιρεία (Α.Ε.) θα πρέπει:

1.      Να υπάρχει ή να εξευρεθεί ο χώρος εγκατάστασης

2.      Να καταρτισθεί το καταστατικό σύστασης της εταιρείας, με Συμβολαιογραφικό έγγραφο.

3.      Να κατατεθεί και να εκδοθεί απόφαση από Νομαρχία (Δ/νση Εμπορίου)

4.      Να κατατεθεί για δημοσίευση στο Φ.Ε.Κ. περίληψη του καταστατικού της Α.Ε.

5.      Να πάρει η εταιρεία "ΒΕΒΑΙΩΣΗ" έναρξης δραστηριότητος και Α.Φ.Μ από την αρμόδια Δ.Ο.Υ στην Περιφέρεια της οποίας θα εγκατασταθεί ή υπάγεται

6.      Να εγγραφεί η εταιρεία στο οικείο Επιμελητήριο.

Η εγγραφή στο Επιμελητήριο είναι υποχρεωτική και θα πρέπει να πάρετε πιστοποιητικό εγγραφής και καταβολής των ετήσιων εισφορών από το Επιμελητήριο για να το χρησιμοποιήσετε στην Δ.Ο.Υ. για την θεώρηση των βιβλίων και στοιχείων της επιχείρησης.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΓΡΑΦΗ ΤΗΣ Α.Ε.

1.      Αίτηση δήλωσης σε έντυπο, που χορηγείται από το Τμήμα Μητρώου του Επιμελητηρίου (τηλ. 52329)

2.      Καταστατικό σύστασης της Α.Ε.

3.      Απόφαση Διεύθυνσης Εμπορίου

4.      Φ.Ε.Κ. Δημοσίευσης

5.      Βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος στο όνομα της Α.Ε. από την αρμόδια Δ.Ο.Υ

6.      Πρακτικό ορισμού μελών Διοικητικού Συμβουλίου

7.      Στοιχεία μελών Διοικητικού Συμβουλίου (Α.Τ. ή Διαβατήριο)

8.      Άδεια λειτουργίας όπου απαιτείται
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Η υπηρεσία μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να ζητεί και την υποβολή των κατωτέρω δικαιολογητικών:
* Μισθωτηρίου ή άλλου δικαιολογητικού, ύπαρξης επαγγελματικής εγκατάστασης
* Λογιστικού Βιβλίου του ΚΒΣ